Weihnachtsgeld: Tarifvertrag bringt 78 statt 42 Prozent

13.11.26 10:50 Uhr, dts-nachrichtenagentur.de

Eine WSI-Studie zeigt deutliche Unterschiede zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Betrieben. Besonders hohe tarifliche Sonderzahlungen gibt es in mehreren Industriebranchen.

Weihnachtsgeld hängt stark von Tarifbindung abRund die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland bekommt Weihnachtsgeld. Laut einer am Freitag veröffentlichten Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts erhalten 52 Prozent der Arbeitnehmer die Sonderzahlung.Tarifvertrag erhöht die Chancen deutlichEin Tarifvertrag steigert die Wahrscheinlichkeit erheblich, weil es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt. 78 Prozent der Beschäftigten mit Tarifvertrag erhalten die Sonderzahlung, in Betrieben ohne Tarifvertrag sind es 42 Prozent.Unterschiede zwischen verschiedenen Beschäftigungsgruppen fallen laut WSI so gering aus, dass sie keine maßgeblichen Faktoren für den Erhalt der Zahlung darstellen.

Entscheidend sei vielmehr das tarifliche Arbeitsverhältnis.Weniger Beschäftigte tarifgebundenWSI-Gehaltsexperte Malte Lübker erklärte, Tarifverträge seien nicht nur für Weihnachtsgeld wichtig; in tarifgebundenen Betrieben seien in der Regel auch die Grundgehälter höher. Der Anteil der Beschäftigten in tarifgebundenen Betrieben sank laut der genannten IAB-Erhebung von 68 Prozent im Jahr 2000 auf 49 Prozent im Jahr 2025.Als Grund wird genannt, dass viele neu gegründete Unternehmen keinem Arbeitgeberverband beitreten oder eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung wählen.

Tarifliche Boni wie das Weihnachtsgeld gelten dort dann nicht automatisch.Höchste Zahlung in der DruckindustrieDie höchste genannte Sonderzahlung wird derzeit in der Druckindustrie überwiesen.

Beschäftigte in der mittleren Entgeltgruppe im Tarifbezirk Schleswig-Holstein/Hamburg erhalten über 5.366 Euro.Weitere hohe Beträge gibt es in der Chemischen Industrie Nordrhein mit 4.235 Euro, in der Energieversorgung Nordrhein-Westfalen mit 4.231 Euro und in der Süßwarenindustrie Baden-Württemberg mit 4.013 Euro.Tarifentgelte bestimmen die HöheIm Regelfall wird das tarifliche Weihnachtsgeld als fester Prozentsatz des Monatsentgelts berechnet.

Schließen Gewerkschaften und Arbeitgeber einen neuen Entgelttarifvertrag ab, steigt die Sonderzahlung deshalb automatisch mit dem Monatsentgelt.
Weihnachtsgeld ist in Deutschland keine gesetzlich einheitlich garantierte Sonderzahlung. Ob Beschäftigte die Zahlung erhalten, hängt deshalb vor allem von Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, betrieblicher Übung oder einer freiwilligen Entscheidung des Arbeitgebers ab.Die Zahlen der Studie machen die Bedeutung der Tarifbindung sichtbar: Beschäftigte mit Tarifvertrag erhalten deutlich häufiger Weihnachtsgeld als Arbeitnehmer in nicht tarifgebundenen Betrieben.

Zugleich verweist der langfristige Rückgang der Tarifbindung auf eine strukturelle Verschiebung am Arbeitsmarkt. Wenn weniger Beschäftigte von Tarifverträgen erfasst werden, sinkt auch die Reichweite automatisch geltender tariflicher Sonderzahlungen.Tarifbindung entscheidet über die SonderzahlungFür Arbeitnehmer ist daher nicht allein die Branche entscheidend. Maßgeblich ist zunächst, ob der eigene Betrieb tarifgebunden ist oder der Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag verweist. Die Höhe des Weihnachtsgeldes kann zudem je nach Tarifgebiet, Entgeltgruppe und Betriebszugehörigkeit stark variieren.Die genannten Summen aus Druck-, Chemie-, Energie- und Süßwarenindustrie zeigen die Spannweite tariflicher Regelungen.

Häufig wird das Weihnachtsgeld als Prozentsatz des Monatsentgelts berechnet.

Steigen die Tarifentgelte, erhöht sich damit regelmäßig auch die Sonderzahlung.Folgen für Beschäftigte und BetriebeDie Sonderzahlung kann das Einkommen zum Jahresende spürbar erhöhen, ist aber nicht für alle Beschäftigten gleichermaßen planbar. In nicht tarifgebundenen Betrieben müssen Arbeitnehmer prüfen, ob sich ein Anspruch aus dem Arbeitsvertrag, einer betrieblichen Übung oder einer anderen verbindlichen Regelung ergibt.